Szkolenia dla firm są popularne w każdej branży. Nie tylko podnoszą kompetencje pracowników, ale również motywują ich do działania. Po takich spotkaniach kadra pracuje o wiele wydajniej, a pieniądze włożone w jej szkolenie szybko się zwracają. Jakie korzyści przynoszą szkolenia? W jakiej formie najlepiej je organizować?

Jakie są formy szkoleń dla firm?

Szkolenia dla firm można przeprowadzać na kilka sposobów. W przypadku małych przedsiębiorstw dobrym rozwiązaniem są szkolenia otwarte. Wówczas uczestniczą w nich również pracownicy innych przedsiębiorstw. Jest to dobra okazja do wymiany wiedzy i doświadczeń. Szkolenia zamknięte są droższe od otwartych, więc w przypadku gdy bierze w nich udział zaledwie kilka osób nie zawsze są opłacalne. Większe przedsiębiorstwa i korporacja korzystają zwykle ze szkoleń zamkniętych, w których uczestniczą wyłącznie pracownicy jednej firmy. Tego typu szkolenia dla firm są skierowane na oczekiwania pracodawcy – może on zdecydować co jego kadrze przyda się najbardziej. W wielu przypadkach są efektywniejsze od otwartych, jednak kosztują też więcej. Innym typem szkolenia jest coaching. Ten rodzaj skierowany jest zwykle do osób zajmujących wyższe stanowiska – kadry kierowniczej i menedżerów. Coach ma nie tylko zmotywować pracowników, ale także pomóc w odkrywaniu ich możliwości.

Jakie kompetencje można nabyć podczas szkoleń dla firm?

Podczas szkoleń pracownicy mają szansę nabyć nowe umiejętności, zapoznać się z najnowszymi trendami panującymi na rynku i poprawić wydajność swojej pracy. Postęp technologiczny i stale rosnąca konkurencja sprawiają, że szkolenia dla firm są koniecznością, jeśli chcemy utrzymać dobrą pozycję na rynku. Wielu pracodawców rezygnuje z dokształcania kadry na własny koszt, tłumacząc to dostępnością internetu i mnogością publikacji branżowych. W rzeczywistości jednak bardzo niewielka część kadry sięga po książki pomocne w pracy. W domu pracownicy wolą odpoczywać i mają do tego pełne prawo. Natomiast szkolenie może trwać krócej, niż przeczytanie opasłego tomu i sprawić, że pracownicy wyniosą z niego o wiele więcej niż z książki. Dobry trener przekaże wszystkie informacje w przystępny sposób i połączy wiedzę teoretyczną z jej wykorzystaniem w praktyce.

Motywacja

Dobrze przeprowadzone szkolenia dla firm są nie tylko źródłem wiedzy, ale również motywacji. Pracownicy, którzy zostają wysłani na szkolenie czują się jednym z ogniw firmy, wiedzą, że ich umiejętności są przydatne, a pracodawca chce w nich inwestować. Wiąże się to ze wzrostem chęci do pracy i efektywności. Po powrocie ze szkolenia kadra nabiera chęci do działania i chce wykorzystać nowo zdobytą wiedzę.

Szkolenia dla firm to nie wydatek, ale inwestycja. Każdy pracodawca powinien o tym pamiętać i nie bać się poszerzać kompetencji swoich pracowników. Lepiej wykształcona kadra decyduje o wartości firmy, ale również lepiej pracuje. Formę szkolenia można dostosować do budżetu i wielkości przedsiębiorstwa, a także do oczekiwań wobec pracowników. Warto szkolić kadrę zarówno niższego, jak i wyższego stopnia.